Tests de sélection en ligne pour optimiser le recrutement
Pour l'entreprise, le processus de recrutement est long et coûteux, surtout pour le premier niveau de sélection des candidats qui peuvent être nombreux à postuler.
Pour faciliter le recrutement des candidats et améliorer l'évaluation des compétences techniques et comportementales, nous proposons une solution digitale qui fait gagner du temps et qui offre une expérience enrichie pour les candidats à la recherche d'un nouvel emploi.
Comment mettre en place la plateforme avec les tests de sélection en ligne ?
Dans un premier temps, nous chartons la plateforme aux couleurs de l'entreprise ou de l'agence de recrutement.
Puis nous intégrons chaque test existant dans la plateforme.
Il est possible d'améliorer chaque test pour le rendre plus graphique, plus esthétique et plus interactif.
Grâce à cet outil digital, nous améliorons l'expérience des candidats et la gestion du processus de recrutement
Mais comment améliorer l'évaluation des soft skills et des talents, surtout pour l'embauche d'un manager ?
Les soft skills regroupent les compétences verbales avec le champ lexical utilisé par le candidat et les compétences non verbales avec les postures et les mimiques exprimées de manière spontanée.
Aujourd'hui, pour un recrutement dans l'entreprise, les compétences comportementales maîtrisées par un candidat à l'embauche sont devenues prioritaires par rapport à ses compétences techniques.
Les compétences de communication, d'empathie et d'assertivité deviennent fondamentales dans les nouvelles organisations collaboratives du travail.
Pour le recrutement sur un poste de manager, la maîtrise des techniques et des outils de la communication interpersonnelle est indispensable.
Mais l'analyse des soft skills nécessite l'observation fine des candidats dans leurs dimensions sémantiques et comportementales.
Ni le premier entretien, ni les questionnaires classiques ne permettent l'analyse et l'évaluation précises des réactions naturelles d'un candidat face à une situation professionnelle problématique à gérer.
Quel support test pour évaluer les soft skills ? l'outil le plus adapté est la vidéo réalisée et analysée en ligne.
Notre solution de recrutement intègre la fonction "création audiovisuelle" pour évaluer finement les différentes dimensions des soft skills et la personnalité des candidats.
Comment s'utilise cet outil d'évaluation ?
L'objectif pour les recruteurs des entreprises, est d'observer et analyser les réactions et le comportement naturel du futur manager.
Le candidat visionne un film qui présente une situation professionnelle que le candidat peut rencontrer dans l'exercice de sa future fonction et qu'il devra gérer au mieux.
Une fois la scène visionnée, et selon les consignes données par une voix off, le candidat filme sa réaction avec sa web cam.
La vidéo est automatiquement archivée en ligne dans le profil du candidat.
Le recruteur peut alors prendre tout son temps pour décrypter minutieusement la dimension comportementale et la personnalité du candidat.
Le recruteur peut rejouer à volonté les films pour évaluer un passage spécifique d'une relation interpersonnelle de management.
La fonctionnalité "audiovisuelle" de la plateforme permet d'observer finement l'ensemble des compétences comportementales et les "talents" du candidat à l'embauche.
Le fonctionnement de notre solution de recrutement digital en pratique
Par mail, les recruteurs envoient aux candidats présélectionnés un identifiant personnalisé.
Avec leur identifiant, les candidats se connectent à leur parcours de recrutement selon leur profil et le poste à pourvoir.
Les candidats effectuent leur parcours de recrutement à distance, sans contrainte de temps ni de lieu.
Il n’est plus nécessaire de se déplacer pour un entretien ou pour effectuer un test de mise en situation professionnelle en présence des recruteurs.
L’ensemble des données renseignées par le candidat en ligne sont automatiquement archivées dans la plateforme.
Pour faire l’analyse des tests, les recruteurs se connectent au compte du candidat, sans contrainte de temps ni de lieu.
Les résultats restent disponibles en permanence et peuvent être téléchargés sous différents formats.
La gestion des résultats devient simple et souple
Les outils informatiques et les plateformes en ligne permettent maintenant l'optimisation du processus de recrutement, et plus précisément, la simplification du premier niveau de sélection des candidats à l'embauche.
Pour les postes de manager, la vidéo permet d'évaluer finement la personnalité et les soft skills.
Les candidats réalisent les parcours de recrutement à leur rythme et quand ils le souhaitent, sans l'obligation de déplacement ni de la présence des recruteurs.
Les recruteurs analysent les résultats des tests de sélection selon leurs disponibilités et de n'importe quel endroit.
Les tests de recrutement en ligne permettent un énorme gain de temps pour le premier niveau de sélection des candidats et évitent d'inutiles entretiens de face à face.
Le processus de recrutement et de sélection à distance devient agile, efficace, ludique et très économique
Pour des informations complémentaires sur notre solution d'optimisation des tests de sélection en ligne, contactez directement notre responsable des projets digitaux :
Eric Peltier 06 87 02 23 45 e.peltier@ineoformation.com
Nos productions digitales pour l’intégration et la prise de poste