Comment fonctionne l'utilisation de la plateforme de recrutement à distance ?Sur la plateforme que nous mettons à la disposition du service de recrutement de l'entreprise ou du cabinet de recrutement, nous hébergeons les différents parcours de sélection selon les profils recherchés et les postes à pouvoir.
Le recruteur envoie au candidat un mail explicatif accompagné d'un identifiant personnalisé.
Avec son identifiant, le candidat se connecte à son parcours qu'il réalise selon ses disponibilités et ses contraintes.
Le recruteur n'a plus l'obligation d'être en synchrone avec le candidat
Plateforme de recrutement à distance : des tests standards et des tests conçus sur mesurePour répondre aux différentes approches de recrutement, nous concevons avec le service recruteur les supports sur mesure qui peuvent avoir quatre typologies différentes :
1° Le simple questionnaire comme les questionnaires de personnalité ou des questionnaires techniques pour évaluer le niveau de connaissance sur un métier.
2° Des photos ou des schémas accompagnés de réponses à valider pour évaluer des compétences métier.
3° Des vidéos accompagnées de réponses à valider pour évaluer le niveau d'analyse du candidat face à un contexte professionnel.
4° Des vidéos qui présentent une situation professionnelle à gérer. Le candidat visionne la vidéo puis s'enregistre avec sa webcam pour présenter la réaction qu'il aurait eu en situation réelle d'interaction au sein de l'entreprise : c'est une vidéo comportementale.
Pour la création des questionnaires de tests, nous reprenons les supports déjà existants ou créons de nouveaux tests en y intégrant les fonctionnalités d'interactivités permises par la plateforme.
La voix off apporte une plus value qualitativeLorsque le candidat se connecte à son parcours, une voix off l'accueille et lui explique le fonctionnement, l'organisation et les consignes pour effectuer les tests le plus confortablement possible.
Le candidat est accompagné en permanence durant tout son parcours de recrutement par la voix off.
Nous assurons l'écriture des scripts, l'enregistrement studio et l'intégration des voix off dans les tests de sélection.
L'archivage des tests sur la plateforme de recrutement à distanceA la fin du parcours de recrutement, les questionnaires et les vidéos comportementales sont stockés automatiquement sur la plateforme de recrutement.
Le consultant peut se connecter quand il le souhaite pour analyser les réponses et visionner les vidéos enregistrées.
Il peut prendre tout son temps pour décortiquer la sémantique et la communication non verbale du candidat.
Les vidéos comportementales évitent les mises en situation en face à face présentiel
Toutes les informations sont archivées dans la plateforme et restent disponibles en permanence.
Les données peuvent être téléchargées et extraites de la plateforme de recrutement sous différents formats.
Si les résultats des questionnaires et des vidéos ne correspondent pas aux critères recherchés, la procédure de recrutement peut s'arrêter à cette étape.
Simplification et économie dans le filtrage des candidats
Si les premiers tests réalisés à distance sont convaincants, le consultant peut poursuivre le recrutement par un entretien en visio ou en physique pour affiner l'analyse du candidat.