La pandémie a fortement accéléré
la digitalisation des fonctions Ressources Humaines au sein des entreprises.
Les avancées technologiques et le besoin d'optimiser les fonctions RH pour suivre les évolutions digitales, ont amené les responsables de service à s'engager dans une démarche de dématérialisation des procédures et des formations.
Qu'est ce que la digitalisation des fonctions RH ?Définition :
" La digitalisation des Ressources Humaines consiste à numériser des documents, des procédures ou des actions physiques en utilisant différents supports et médias digitaux "La digitalisation des fonctions RH impose une profonde transformation des approches et des méthodes de travail.
Quelles sont les actions assurées par les fonctions RH ?Les fonctions RH regroupent une vaste typologie d'actions :
- La gestion administrative du personnel
- La veille sociale et réglementaire
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - la GPEC
- L'anticipation des évolutions technologiques
- L'actualisation des fiches de poste
- L'analyse de la pyramide des âges pour prévoir les futurs recrutements
- Les démarches de recrutement
- L'accueil et l'intégration dans l'entreprise
- La formation au poste de travail
- La formation professionnelle
- Le maintien et l'évolution des compétences ...
Le spectre d'actions des Ressources Humaines est très large et permet à une entreprise d'anticiper les recrutements et d'assurer la gestion des personnels pour garantir la continuité et le développement de l'activité.
Le logiciel pour assurer la digitalisation des ressources RHLa digitalisation des Ressources Humaines se réalise grâce à un logiciel appelé
SIRH - Système d'Information Ressources Humaines.
En fait, un SIRH est un ensemble de logiciels spécialisés pour gérer la partie administrative, le recrutement, la formation, la paie et tout le suivi individuel des collaborateurs.